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Cahra by H3O accompagne l’accélération des changements structurels et organisationnels vecteurs de performance. Une équipe de managers de transition met en œuvre des approches managériales innovantes, en misant sur l’intelligence émotionnelle, la méta posture et des méthodes et dispositifs de mesure.

Comme Cahra, le Forum RH est un révélateur de tendances et de sujets de fond RH.

Emmanuel BUÉE, dirigeant fondateur

PARTENAIRES ARGENT

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Nous associer à cette édition du Forum RH sur le thème du sens était une évidence. Nous sommes convaincus qu’il est essentiel d’offrir aux collaborateurs une aventure collective reposant sur un management plus collaboratif et basé sur la confiance. Notre fonctionnement en pyramide inversée nous permet de remettre les responsabilités sur le terrain et de placer l’humain au centre. Un exemple: le challenge Happy’nnov. Un moyen formidable d’embarquer tous les collaborateurs autour d’un même objectif: améliorer leur qualité de vie au travail en proposant les solutions qui marchent pour eux.

Jean-Charles Guy, Directeur de la Région Centre Ouest – Veolia Activité Eau

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Demain comme hier, le sens de notre mission reste inchangé, celui d’allier expertise & relationnel pour que l’Homme et l’émotion soient toujours au-dessus de la machine.

Au sens inné de l’Humain nous y avons associé le bon sens, celui d’inscrire notre entreprise dans un projet d’entreprise ambitieux en s’appuyant sur un manager catalyseur. Tout en conservant les pratiques managériales innovantes déployées par le passé, nous misons aujourd’hui sur les compétences afin d’offrir des parcours d’évolution et permettre à chacun de s’inscrire dans un projet individuel et collectif.

Guillaume de KERMEL – Directeur Délégué IMA Technologies

PARTENAIRES BRONZE

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Les équipes pluridisciplinaires du Cnam Pays de la Loire accompagnent les mutations des entreprises : transformation des organisations de travail, évolution des métiers et développement de nouvelles compétences.

Pour cela, il mise sur la créativité, le jeu, le travail collaboratif et l’intelligence collective, en s’appuyant notamment sur ses serious games et sa salle immersive. Les serious games sont des outils très concrets qui permettent d’appréhender les mécanismes émotionnels et en comprendre les impacts.

Etre partenaire de cette édition va nous permettre de partager et confronter nos réflexions sur le sujet.

Yannick LEFEUVRE, directeur régional

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« L’ambition de la MAIF est de devenir une entreprise à mission qui prend ses responsabilités en portant une attention sincère à l’autre et au monde.

Pour y parvenir, l’un des éléments essentiels est de porter le sens, faire contribuer les collaborateurs à notre raison d’être en les rendant acteurs car #ChaqueActeCompte. Le thème du forum 2019 nous conforte dans nos convictions et nous inspire. »

Fanchon RIBANO, Leader de la communauté Expérienceurs – Direction Richesses Humaines MAIF

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Face aux transformations, Leroy Merlin est une entreprise engagée dans une « révolution » managériale. Le forum RH ? Pour se poser, partager, transmettre, réfléchir, analyser  pour mieux accompagner tous nos collaborateurs. C’est  à nous et aux managers que revient cette délicate mission et c’est stratégique de bien le faire ;  alors, travaillons ensemble

Anne BOINNOT, Leroy Merlin France, Leader RH Grand Ouest

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HERIGE, acteur historique du secteur de la construction accompagne les évolutions de ses métiers. En pleine mutation, l’entreprise repense son organisation -de sa gouvernance au terrain- afin d’apporter sens et agilité : clés du succès pour l’avenir. L’intérêt général se décline à travers une vision, des missions et des valeurs au quotidien. Un sujet qui fait SENS au cœur du Forum RH 2019 où nous partagerons nos approches.

Alain MARION, Président du Directoire Groupe HERIGE

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